Cursos
Comunicación y lenguaje inclusivo
Tener una comunicación inclusiva significa que se decide usar palabras, expresiones y elementos que no excluyan a grupos tradicionalmente discriminados por su cultura, etnia, género, edad, discapacidad y otras características.
Gestión de la diversidad y equidad de género en las organizaciones
La igualdad de género tiene como base el reconocer que, históricamente, las mujeres han sido discriminadas. Por ello, es vital tomar acciones que disminuyan las brechas entre hombres y mujeres para hacer efectiva la igualdad de género. Es decir, eliminar las desventajas históricas y cambiar las situaciones que impiden a las mujeres ejercer sus derechos. También, se reconoce que la desigualdad puede empeorar a partir de factores tales como origen étnico, edad, orientación sexual, nivel socioeconómico, etc.
Esto debe darse no solo a nivel discursivo, sino a nivel práctico (procesos, protocolos, acciones concretas, entre otros).
Sesgos Inconscientes en el entorno laboral
Los sesgos inconscientes son actitudes y comportamientos que marcan la forma en que las personas interpretan la realidad y toman decisiones.
Cómo romper estereotipos en diversos sectores
Los estereotipos al ser ideas o creencias fijas sobre determinado grupo o población hacen que existan valoraciones positivas y/o negativas sobre las personas según su edad, origen étnico, religión, ideología política, ocupación, nivel socioeconómico, género, orientación sexual, etc.
Esto tiene como consecuencia que se generalice a las personas, sin tomar en cuenta su complejidad, y se prefiera a unas sobre otras en determinados ámbitos, lo cual puede llevar a discriminar a determinados sectores de la población.
Cómo contratar sin sesgos para tener diversidad, equidad de género e inclusión
Es necesario entender y reconocer, si en los procesos de contratación, promoción y desarrollo que se ejecutan en las organizaciones, el sesgo de las personas involucradas en estos procesos puede estar limitando el tener equidad de género, diversidad e inclusión; ya sea excluyendo a personas por su género, raza, nacionalidad, entre otros; o por estar perpetuando estereotipos arraigados en el tiempo.
Balance vida personal y profesional
Comúnmente se conoce como el equilibrio significativo y confortable entre las actividades laborales y personales (familia, amigos, salud, descanso, formación, etc.). Cuidando el balance entre estas dos dimensiones, las personas mejoran sus condiciones de salud, progresa el desempeño laboral, se reduce el ausentismo y se ajusta la distribución del tiempo en familia. A pesar de que el balance personal y laboral puede tener diferentes definiciones, profesionales de la salud y el trabajo coinciden en la necesidad de poner en práctica estrategias para lograr ese balance y disfrutar de los efectos positivos que genera en las personas de la organización, tanto empleados(as) como empleadores(as).
Comunicación efectiva y lenguaje corporal
La comunicación efectiva y lenguaje corporal se refiere al tipo de palabras y gestos o lenguaje con el cuerpo que usan las mujeres para visibilizarse. Las palabras y las representaciones, reproducen estereotipos, afectan las aspiraciones de las mujeres, y afectan la equidad de género.
Nuevas masculinidades
Nuevas Masculinidades, las masculinidades son un conjunto de atributos, comportamientos y roles asociados con niños y hombres. Como una construcción social, la “masculinidad” es distinta de la definición del sexo biológico masculino.
Técnicas de negociación para mujeres
La negociación es un proceso de comunicación dinámico en el cual dos o más partes intentan resolver diferencias y defender sus intereses de forma directa a través del diálogo, esto con el fin de lograr una solución o un acuerdo satisfactorio para todas las personas involucradas.
Microagresiones y acoso laboral
Microagresiones y acoso laboral se refieren a las pequeñas violencias verbales, comportamentales diarias, breves y comunes, ya sean intencionales o no intencionales, que comunican insultos perjudiciales hostiles, despectivos o negativos e insultos hacia cualquier grupo, generalmente con base en diferencias de género/sexo, edad, raza, clase, nacionalidad, entre otros.
Autoconfianza y mercadeo personal
Autoconfianza y Mercadeo personal, “Es todo lo que te permitirá diferenciarte y posicionarte mediante una comunicación, Networking, presencia y visibilidad propia” (Nuria Costa).