Sesgos Inconscientes en el entorno laboral
Definición
Los sesgos inconscientes son actitudes y comportamientos que marcan la forma en que las personas interpretan la realidad y toman decisiones.
Objetivo
Con este curso, Corewoman busca crear conciencia sobre el problema del sesgo inconsciente en hombres y mujeres, y cómo estos penalizan las oportunidades de las mujeres en industrias masculinizadas, de jugar más alto dentro de las organizaciones y en general, en la sociedad. Identificar los sesgos inconscientes que inciden sobre las interacciones, los roles, las microagresiones y las brechas de género en el trabajo.
Cambios esperados
Personas reflexionando sobre los sesgos inconscientes, aumentando su conocimiento individual y poder comenzar con el diálogo en relación a la equidad de género y promover su empoderamiento. Es un proceso continuo en el que tenemos que aprender, desaprender y re-aprender constantemente.
Contenido corporativo
1. Brechas de genero en las organizaciones
2. ¿Por qué es importante reducir las brechas de género entre hombres y mujeres en el ámbito laboral?
3. ¿Qué barreras existen para lograr la diversidad e inclusión en el ámbito laboral?
4. ¿Cómo fortalecer la diversidad en las organizaciones?
5. Importancia del lenguaje inclusivo
6. Diversidad y brechas de género en las organizaciones
7. ¿Qué son los sesgos?
8. Tipos de sesgos
9. Evidencia: La filarmónica
10. Los sesgos en el ambiente corporativo
11. Evidencia: el experimento de Emily y Greg, Latisha y Jamal
12. Liderazgo femenino y estereotipos de género
13. ¿Cómo usar las neurociencias y las ciencias del comportamiento para cerrar las brechas de género?
14. Evidencia: el experimento de Heidi y Howard
15. ¿Cómo gestionar nuestros sesgos inconscientes?