Cómo contratar sin sesgos para tener diversidad, equidad de género e inclusión

Definición

Es necesario entender y reconocer, si en los procesos de contratación, promoción y desarrollo que se ejecutan en las organizaciones, el sesgo de las personas involucradas en estos procesos puede estar limitando el tener equidad de género, diversidad e inclusión; ya sea excluyendo a personas por su género, raza, nacionalidad, entre otros; o por estar perpetuando estereotipos arraigados en el tiempo.

Objetivo

Con este curso, Corewoman busca que se reconozcan los sesgos más comunes en los procesos de selección, se identifiquen los impactos negativos de contratar con sesgos y reconocer la importancia de
gestionarlos, así como brindar herramientas para gestionar los sesgos durante las diversas etapas de los
procesos de contratación (contratación, selección, promoción, entre otros).

Cambios esperados​

Personas que conocen los sesgos que se pueden presentar en los procesos de selección, reconocen la importancia de gestionarlos y poseen herramientas para ello.

Contenido corporativo

1. Qué es la diversidad e inclusión
2. Igualdad de género vs. equidad de género
3. Importancia y beneficios de la diversidad y equidad de género para las organizaciones
4. ¿Qué son los sesgos?
5. Tipos de sesgos
6. Sesgos más comunes dentro del proceso de reclutamiento, selección y contratación
7. Efectos negativos de contratar con sesgos
8. La importancia de Identificar y concientizar a los y las líderes sobre los puntos ciegos personales y organizacionales
9. Evidencia: Buenas prácticas para contratar sin sesgos
10. Comunicación inclusiva en el proceso de contratación
11. Cómo elaborar instrumentos de evaluación para los procesos de selección
12. Cómo gestionar nuestros sesgos durante las entrevistas