Gestión de la diversidad y equidad de género en las organizaciones

Definición

La igualdad de género tiene como base el reconocer que, históricamente, las mujeres han sido discriminadas. Por ello, es vital tomar acciones que disminuyan las brechas entre hombres y mujeres para hacer efectiva la igualdad de género. Es decir, eliminar las desventajas históricas y cambiar las situaciones que impiden a las mujeres ejercer sus derechos. También, se reconoce que la desigualdad puede empeorar a partir de factores tales como origen étnico, edad, orientación sexual, nivel socioeconómico, etc.

Esto debe darse no solo a nivel discursivo, sino a nivel práctico (procesos, protocolos, acciones concretas, entre otros).

Objetivo

Con este curso, Corewoman busca se que reconozca la importancia de gestionar la diversidad y equidad de género en las organizaciones, adquirir herramientas para ello desde la perspectiva individual y organizacional, y aprender a construir indicadores para medir las medidas que se implementen.

Cambios esperados​

Personas que reconocen la importancia de trabajar estos temas en la organización, y cuentan con herramientas para medir y promover la diversidad y equidad de género en la organización.

Contenido corporativo

1. Igualdad de género vs. equidad de género
2. Qué barreras existen para lograr la inclusión, diversidad y equidad de género
3. La equidad de género en un mundo en disrupción
4. Importancia y beneficios de la diversidad y equidad de género para las organizaciones
5. Cómo fortalecer la diversidad en las organizaciones desde la cultura organizacional
6. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde los protocolos, procesos y prácticas de inducción, capacitación y formación
7. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde los protocolos, procesos y prácticas de selección y promoción
8. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde los protocolos, procesos y prácticas de compensación y beneficios
9. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde la perspectiva individual
10. Cómo medir la diversidad y equidad de género en las organizaciones
11. Evidencia: Rankings de diversidad y equidad en el mundo