La igualdad de género tiene como base el reconocer que, históricamente, las mujeres han sido discriminadas. Por ello, es vital tomar acciones que disminuyan las brechas entre hombres y mujeres para hacer efectiva la igualdad de género. Es decir, eliminar las desventajas históricas y cambiar las situaciones que impiden a las mujeres ejercer sus derechos. También, se reconoce que la desigualdad puede empeorar a partir de factores tales como origen étnico, edad, orientación sexual, nivel socioeconómico, etc.
Esto debe darse no solo a nivel discursivo, sino a nivel práctico (procesos, protocolos, acciones concretas, entre otros).
Objetivo
Con este curso, Corewoman busca se que reconozca la importancia de gestionar la diversidad y equidad de género en las organizaciones, adquirir herramientas para ello desde la perspectiva individual y organizacional, y aprender a construir indicadores para medir las medidas que se implementen.
Cambios esperados
Personas que reconocen la importancia de trabajar estos temas en la organización, y cuentan con herramientas para medir y promover la diversidad y equidad de género en la organización.
Contenido corporativo
1. Igualdad de género vs. equidad de género 2. Qué barreras existen para lograr la inclusión, diversidad y equidad de género 3. La equidad de género en un mundo en disrupción 4. Importancia y beneficios de la diversidad y equidad de género para las organizaciones 5. Cómo fortalecer la diversidad en las organizaciones desde la cultura organizacional 6. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde los protocolos, procesos y prácticas de inducción, capacitación y formación 7. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde los protocolos, procesos y prácticas de selección y promoción 8. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde los protocolos, procesos y prácticas de compensación y beneficios 9. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde la perspectiva individual 10. Cómo medir la diversidad y equidad de género en las organizaciones 11. Evidencia: Rankings de diversidad y equidad en el mundo
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