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Fortalece
Diagnósticos, planes de acción y acompañamiento para la equidad de género

Nuestro enfoque se centra en el fortalecimiento de capacidades de las organizaciones y personas que lideran los procesos de equidad en sus organizaciones o de empoderamiento de las personas beneficiarias.  Nuestras investigaciones y metodología con Enfoque Sistémico informan nuestros programas y promueven cambios sostenibles en el mediano plazo. 

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Diagnósticos:
 

Se implementan diagnósticos cualitativos y cuantitativos que miden la equidad de género desde el enfoque sistémico de CoreWoman: 1) las normas, protocolos de las empresas 2) Los sesgos y comportamientos del personal de la organización, y 3) las barreras internas que enfrentan las mujeres. 

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Análisis y triangulación: 

 El equipo de investigación y de consultor@s de CoreWoman analiza y triangula los datos para entender las posibles brechas entre los diferentes niveles del enfoque sistémico. Con base en estos resultados se realizan recomendaciones del plan de acción a cada organización.

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Co-diseño de planes de acción:

El equipo de CoreWoman co-diseña y/o propone acciones específicas según los resultados del diagnóstico. Estas acciones se adaptan a las necesidades, prioridades y presupuesto de cada organización.

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Acompañamiento en la implementación de las acciones

CoreWoman acompaña el proceso de implementación de las acciones de cada empresa. Este acompañamiento incluye: revisión de normas y protocolos, asesoría en la implementación y comunicación de las mismas, creación de indicadores y sistemas de monitoreo, y formaciones para el personal de la empresa. 

Conoce ejemplos de nuestro trabajo en esta área 

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Equidad de género en el sector minero-energético

Nuestro trabajo 

  • Diagnóstico: las empresas realizaron 4 tipos de diagnósticos para medir la equidad de género bajo el enfoque sistémico de CoreWoman: 1) Aspectos estructurales - con base en la Weptool , entrevistas a profundidad y revisión documental de sus manuales, normas, protocolos internos. 2) Sesgos y comportamientos y 3) Barreras internas, con una encuesta que llenó aproximadamente 80% del personal de las empresas.   

  • Análisis y triangulación: El equipo de investigación y de consultor@s de CoreWoman realizó un análisis de datos y una triangulación de los diferentes niveles del enfoque sistémico para proponer áreas prioritarias de intervención. 

  • Co-diseño del plan de acción: Con base en los resultados obtenidos, el equipo de CoreWoman y lideres de las empresas, sobre todo del area de recursos humanos, identificaton las áreas prioritarias de cada empresa y escogieron tres acciones. 

  • Acompañamiento: El equipo de CoreWoman acompaño a las empresas en la implementación de diferentes estrategias que incluyen XXXX

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Promoción de la equidad de género dos Gremios del Sector Minéro-Enérgetico: XX

Nuestro trabajo 

  • Diagnóstico: las empresas realizaron 4 tipos de diagnósticos para medir la equidad de género bajo el enfoque sistémico de CoreWoman: 1) Aspectos estructurales - con base en la Weptool , entrevistas a profundidad y revisión documental de sus manuales, normas, protocolos internos. 2) Sesgos y comportamientos y 3) Barreras internas, con una encuesta que llenó aproximadamente 80% del personal de las empresas.   

  • Análisis y triangulación: El equipo de investigación y de consultor@s de CoreWoman realizó un análisis de datos y una triangulación de los diferentes niveles del enfoque sistémico para proponer áreas prioritarias de intervención. 

  • Co-diseño del plan de acción: Con base en los resultados obtenidos, el equipo de CoreWoman y lideres de las empresas, sobre todo del area de recursos humanos, identificaton las áreas prioritarias de cada empresa y escogieron tres acciones. 

  • Acompañamiento: El equipo de CoreWoman acompaño a las empresas en la implementación de diferentes estrategias que incluyen XXXX

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Diagnóstico participativo sobre la equidad de género en la Comunidad CESA

Nuestro trabajo 

  • Diagnóstico: las empresas realizaron 4 tipos de diagnósticos para medir la equidad de género bajo el enfoque sistémico de CoreWoman: 1) Aspectos estructurales - con base en la Weptool , entrevistas a profundidad y revisión documental de sus manuales, normas, protocolos internos. 2) Sesgos y comportamientos y 3) Barreras internas, con una encuesta que llenó aproximadamente 80% del personal de las empresas.   

  • Análisis y triangulación: El equipo de investigación y de consultor@s de CoreWoman realizó un análisis de datos y una triangulación de los diferentes niveles del enfoque sistémico para proponer áreas prioritarias de intervención. 

  • Co-diseño del plan de acción: Con base en los resultados obtenidos, el equipo de CoreWoman y lideres de las empresas, sobre todo del area de recursos humanos, identificaton las áreas prioritarias de cada empresa y escogieron tres acciones. 

  • Acompañamiento: El equipo de CoreWoman acompaño a las empresas en la implementación de diferentes estrategias que incluyen XXXX