Componentes del programa
Módulo 1.
La metodología de CoreWoman
Módulo 2.
Las brechas de género en un mundo en disrupción
Módulo 3.
La equidad de género en los procesos y protocolos
Módulo 4.
La gestión del cambio para la diversidad y la inclusión
Módulo 5.
La equida de género
en los procesos y protocolos
H
Al finalizar el programa, las personas certificadas podrán:
-
Diseñar o acompañar la creación de la declaración como organización de diversidad e inclusión con enfoque de equidad de género, así como la revisión y ajuste de normas, políticas, protocolos, procesos, servicios y prácticas que promueven la inclusión, la diversidad y la equidad de género.
-
Diseñar o acompañar la implementación de programas para cambiar la cultura “no escrita” de la organización, que afecta la equidad de género, la población LGBTQ y el empoderamiento de la mujer.
-
Promover el ajuste de la cultura organizacional para fomentar la equidad de género, lo que incluye iniciativas para prevenir el acoso laboral y sexual y las micro-agresiones en los ambientes laborales.
-
Acompañar procesos de inclusión y empoderamiento de la mujer de bajos recursos, en programas o iniciativas de responsabilidad social, empresarial y de la cadena de valor de las empresas.
-
Promover las nuevas masculinidades trabajando con los hombres para lograr la equidad de género en el hogar y en el mercado laboral.