
Certificación para líderes de Talento Humano
¿Cómo funciona?
Formamos y certificamos a lideres de Talento Humano para que tengan las herramientas necesarias para liderar y acompañar procesos transformativos de equidad de género y empoderamiento de la mujer en sus empresas.

Módulo 1.
La metodología de CoreWoman
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Cómo entender la equidad de género desde un enfoque sistémico.
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Cómo entender el empoderamiento de la mujer como proceso.

Módulo 2.
Las brechas de género en un mundo en disrupción
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La brecha de género en las organizaciones.
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La equidad de género en un mundo en disrupción.
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Cómo usar la neurociencia y las ciencias del comportamiento para cerrar las brechas de liderazgo.

Módulo 3.
La equidad de género en los procesos y protocolos
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Procesos de selección y promoción.
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Inducción, formación, capacitación y desarrollo.
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Compensación y beneficios.
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Salud y seguridad en el trabajo y bienestar.
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Definición o ajuste de competencias para un liderazgo transformacional.

Módulo 4.
La gestión del cambio para la diversidad y la inclusión
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La gestión de los sesgos inconscientes para la equidad de género.
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La gestión de las microagresiones.
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Acoso laboral, sexual y discriminación:
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Las masculinidades positivas en el cambio organizacional.

Módulo 5.
La equida de género
en los procesos y protocolos
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La gestión de los sesgos inconscientes para la equidad de género.
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La gestión de las microagresiones.
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Acoso laboral, sexual y discriminación:
-
Las masculinidades positivas en el cambio organizacional.
Conoce ejemplos de nuestro trabajo en esta área


Programa de Cerficación en: Equidad de Género y Emporamiento de la Mujer para Líderes de Talento Humano
Gracias a esta Certificación, los y las participantes podrán:
Diseñar o acompañar la creación de la declaración como organización de diversidad e inclusión con enfoque de equidad de género, así como la revisión y ajuste de normas, políticas, protocolos, procesos, servicios y prácticas que promueven la inclusión, la diversidad y la equidad de género.
Diseñar o acompañar la implementación de programas para cambiar la cultura “no escrita” de la organización, que afecta la equidad de género, la población LGBTQ y el empoderamiento de la mujer.
Promover el ajuste de la cultura organizacional para fomentar la equidad de género, lo que incluye iniciativas para prevenir el acoso laboral y sexual y las micro-agresiones en los ambientes laborales.
Acompañar procesos de inclusión y empoderamiento de la mujer de bajos recursos, en programas o iniciativas de responsabilidad social, empresarial y de la cadena de valor de las empresas.
Promover las nuevas masculinidades trabajando con los hombres para lograr la equidad de género en el hogar y en el mercado laboral.
Componentes de la certificación:
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Orientación y diagnóstico.
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10 Sesiones de clase en vivo.
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+ 20 Video cápsulas de contenido.
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2 Estudios de caso.
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4 Tareas.
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1 Proyecto final.
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Libros de texto (Referencia bibliográfica – opcional la lectura). Círculo de Mujeres.