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Certificación para líderes de Talento Humano

¿Cómo funciona?

Formamos y certificamos a lideres de Talento Humano para que tengan las herramientas necesarias para liderar y acompañar procesos transformativos de equidad de género y empoderamiento de la mujer en sus empresas.

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Módulo 1. 
La metodología de CoreWoman

  1. Cómo entender la equidad de género desde un enfoque sistémico.

  2. Cómo entender el empoderamiento de la mujer como proceso. 

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Módulo  2. 
Las brechas de género en un mundo en disrupción

  1. La brecha de género en las organizaciones.

  2. La equidad de género en un mundo en disrupción. 

  3. Cómo usar la neurociencia y las ciencias del comportamiento para cerrar las brechas de liderazgo.

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Módulo 3.
La equidad de género en los procesos y protocolos 

  1. Procesos de selección y promoción.

  2. Inducción, formación, capacitación y desarrollo.

  3. Compensación y beneficios.

  4. Salud y seguridad en el trabajo y bienestar.

  5. Definición o ajuste de competencias para un liderazgo transformacional.

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Módulo 4. 
La gestión del cambio para la diversidad y la inclusión

  1. La gestión de los sesgos inconscientes para la equidad de género.

  2. La gestión de las microagresiones.

  3. Acoso laboral, sexual y discriminación:

  4. Las masculinidades positivas en el cambio organizacional.

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Módulo 5.
La equida de género
en los procesos y protocolos

  1. La gestión de los sesgos inconscientes para la equidad de género.

  2. La gestión de las microagresiones.

  3. Acoso laboral, sexual y discriminación:

  4. Las masculinidades positivas en el cambio organizacional.

Conoce ejemplos de nuestro trabajo en esta área 

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Programa de Cerficación en: Equidad de Género y Emporamiento de la Mujer para Líderes de Talento Humano

Gracias a esta Certificación, los y las participantes podrán:

Diseñar o acompañar la creación de la declaración como organización de diversidad e inclusión con enfoque de equidad de género, así como la revisión y ajuste de normas, políticas, protocolos, procesos, servicios y prácticas que promueven la inclusión, la diversidad y la equidad de género.            
Diseñar o acompañar la implementación de programas para cambiar la cultura “no escrita” de la organización, que afecta la equidad de género, la población LGBTQ y el empoderamiento de la mujer.        
Promover el ajuste de la cultura organizacional para fomentar la equidad de género, lo que incluye iniciativas para prevenir el acoso laboral y sexual y las micro-agresiones en los ambientes laborales.                
Acompañar procesos de inclusión y empoderamiento de la mujer de bajos recursos, en programas o iniciativas de responsabilidad social, empresarial y de la cadena de valor de las empresas.                
Promover las nuevas masculinidades trabajando con los hombres para lograr la equidad de género en el hogar y en el mercado laboral.    


Componentes de la certificación:

  • Orientación y diagnóstico.

  • 10 Sesiones de clase en vivo.

  • + 20 Video cápsulas de contenido.

  • 2 Estudios de caso.

  • 4 Tareas.

  • 1 Proyecto final.

  • Libros de texto (Referencia bibliográfica – opcional la lectura). Círculo de Mujeres.